Cuando un trabajador realiza horas extras en díGanador festivos o domingos, las horas extras diurnas y nocturnas se remuneran con recargos adicionales. Estos recargos son los siguientes:
Las únicas excepciones que contempla la Ley son casos de fuerza anciano, que pongan en peligro a las personas o caudal de la empresa. O que hagan peligrar la continuidad de la actividad productiva.
Son todas aquellas que deriven de la pobreza de cubrir períodos de más trabajo, ausencias, situaciones que no se han previsto o cualquier otra circunstancia de carácter estructural que dependan de la naturaleza de la empresa y su actividad.
Por lo tanto, si el convenio no dice carencia, no se cobrará plus noctámbulo, por muchas horas que se realicen en horario noctámbulo, a excepción de que se negocie de forma individual entre el patrón y el trabajador.
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Si la día laboral es de 8 horas diarias y regularmente se laboran en el día, pero si esa excursión de 8 horas se labora en horario noctívago, o en un domingo o festivo, entonces se debe abonar el recargo correspondiente.
Este plazo extra valor horas extras es una compensación reconocida en España adecuado a los posesiones negativos que el trabajo nocturno puede tener sobre la Vitalidad, el bienestar y la vida personal del trabajador.
Con una correcta orientación, puedes afirmar una protesta efectiva del plus de nocturnidad cuantas horas extras se pueden hacer al mes y obtener la retribución justa por tu bordado en horario noctívago.
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Cómo se deben de cobrar las guardias nocturnas, si en mi trabajo son12 horas de Número por las noches las que tengo que cubrir cada cuatro días?
Es importante identificar el convenio colectivo que rige tu situación profesional, aunque que cada sector tiene estipulaciones propias sobre el suscripción del plus de nocturnidad.
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En caso de necesitar hacer horas extras, el empleador debe poner incluso el horario, la causa y la retribución extraordinaria que va a retribuir a cada quien.
Interiormente del Estatuto de los Trabajadores, podemos encontrar la reglamento que rige las horas de trabajo tanto ordinarias como extraordinarias: El artículo 34 establece que la duración máxima de la día ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales.